天魔珠

2022年4月7日，被告李某应聘达某公司的销售岗位，成功入职，在力某公司从事酒品销售工作。同时，达某公司按照力某公司的要求与李某签订了保密协议。双方约定，李某作为保密义务人，未经授权，不得擅自披露、使用商业秘密，服务关系结束后，应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司，并要求李某对所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

金山区人民法院民事审判庭四级高级法官李菁表示，拥有更多优质客户信息，通常情况下意味着享有更多交易机会、销售渠道，增加获得更高销售利润的可能。然而，企业员工离职后将自己在原单位掌握的客户信息用于个人生产经营活动，严重损害原单位的利益，法律对此类侵犯商业秘密的行为应予严惩，彰显法律对商业秘密的保护与重视，警示企业员工在离职后要严格遵守保密协议的约定，优化法治营商环境。

在本案中，力某公司为客户信息设置了访问权限，还要求达某公司与能获取信息的员工签署保密协议，使用专门配发的手机联系客户，由此可见力某公司为防止客户信息泄露，已采取了相应的保密措施，其他人员难以从公开渠道获得该信息。加之，在酒品销售行业，拥有客户信息意味着能够直接联系交易对象，力某公司拥有的客户信息资源是其在长期经营中积累的财富，显然具有较大的商业价值。据此，李某所获得的客户信息属于力某公司的商业秘密。

企业员工在入职时与企业签署保密协议，对客户信息等商业信息负有约定的保密义务，应当认识到客户信息系商业秘密。但其离职后转而利用掌握的客户信息进行交易，该行为并非依赖于一般工作经验和知识体系，相关交易也并非某些客户基于特殊的人身信任关系而发生，明显具有不正当性，应认定为侵害了原企业的商业秘密。至于侵权人有没有从中实际获利，不影响其行为的性质。

商业秘密是企业经过长期积累形成的优势资源，是企业的核心竞争力，如果泄露，企业的竞争优势会受到损害，甚至可能会对企业造成重大损失。因此，离职员工有责任保守所掌握的原公司的商业秘密，以保护原公司的利益。此外，商业秘密受到《反不正当竞争法》的保护，任何违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密的行为，都可能构成侵权，存在违法风险。